2023.06.30 夏至刚过，小暑未来
借盛世的鲜荔枝转运之旅，聊一场关于职场厚黑学的读书会。
这一次试验了全程无提问和主持的介入下，让讨论自行发散。所有的话题轮转，都是随性发生，竟超出预期的有趣。阅读带我们走入大千世界，读书会则让我们近距离感受，大千世界的面面不同。
我时常会试想，借着故事文本，读书会的现场会做何种讨论？它是可预期的么？它对大家的思考有何意义？这样的形式是否适合推而广之？甚至将它日常化成为某种固定的形式？
退后一步想想，广阔人生，那么多彩多元的世界，又何必拘泥于一种形式？
这个场景下，唯一不变的是观点的输入与输出。这也是所有人来到现场的原因。这也是读书会取名“流动”的初心吧。思维表达与接收理解，本身就是在信息的流动中发生。“交流”便是从这个原点不断地被构建出来的。只是我更多时候关注的是下游的问题——“参与者的感受如何，情绪体验如何，是否有所启发，愿意下一次再来，甚至卷入更多的人来。” 这意味着，我可以尝试走到问题的上游去看看，兴许我只要做好每次交流的价值最大化，自然会带来更多的人加入我们的讨论。
读书实际上是个慢功夫，要想有更多精彩的洞见，更是欲速不达。
读书同时也是个日常功夫，有什么方法或者机制，可以把更多类似的讨论，融入到日常的交流里么？
第一直觉想到的是读书会的群聊。之前我一直把临时拉的群，当成是一个信息公告的工具，这意味着人和人的关系，实际上是基于阅读建立起的弱关系。但如果反过来想，我希望激活群里的交流氛围，最关键的手段不是经常带节奏，而是**让成员结成一种紧密的强关系，尤其是用他们喜欢的方式。**这样成员之间天然地就喜欢泡在一块，闲聊些日常话题，在这样轻松活跃的氛围里，最富人生洞见的观点才最有可能被激发出来。
从这个点推演开，基于强关系建立起的群聊，实质上是社群文化，而它通常包含以下的部分：